CONTRATOS DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE

CONTRATO DE FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

1. OBJETO

“El Contrato para la Formación y el Aprendizaje (F/A) tiene por objeto la Cualificación Profesional de los trabajadores, en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa, con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo, en un centro homologado a tal fin”

2. ANTECEDENTES

La formación tradicional de los trabajadores consistía hace un tiempo, en incorporar a un “joven aprendiz” en la industria o el taller, para ir formándolo en sus diferentes disciplinas por los oficiales según establecía el “maestro”.

Actualmente esto es impensable dado que por un lado, el incorporar cualquier trabajador en una industria o taller lleva consigo la obligación de “pagarle”, incluso cuando todavía no conoce nada del oficio, y por otro lado ni oficiales ni maestro disponen de “tiempo” para dedicarse a la formación.

Según nuestra opinión, con los Contratos de F/A  se consigue resolver los anteriores inconvenientes, dado que los costes asociados a la contratación de los “jóvenes aprendices” están parcialmente subvencionados por la Administración Pública, y la formación se realiza en Centros Especializados, evaluándose diariamente sus repercusiones en las actividades desarrolladas por los trabajadores en la industria o taller.

De esta forma se evita la incertidumbre de las empresas al contratar a un trabajador “previamente formado”, así como el “periodo” de adaptación de cualquier trabajador a su puesto

3.CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES DE LOS CONTRATOS F/A

Los contratos pueden ser celebrados tanto por las empresas usuarias de los trabajadores, como por las ETT’s subcontratadas, afectándoles de igual forma la normativa aplicable.

Los contratos serán al mínimo de 1 año (6 meses según Convenio Colectivo de CLM), pudiéndose prorrogar 2 veces hasta un total de 3 años máximo.

En último caso, si al finalizar él o los contratos, se decide transformar éstos en Contratos Indefinidos, la empresa usuaria se verá bonificada, previa solicitud, en 3.000 €. (en las cuotas empresariales a la Seguridad Social)

4. DISTRIBUCIÓN DE LA ACTIVIDAD LABORAL / ACTIVIDAD FORMATIVA

Los requisitos en cuanto al porcentaje de horas en la Actividad Laboral y la Actividad Docente, se puede programar durante el tiempo que dure el contrato, así como las prórrogas, según conveniencia de la empresa, y ajustándose en la duración de cada contrato o prórroga a la siguiente proporción:

Actividad Laboral Actividad Formativa
1 año Mínimo 50% Resto
2 año Mínimo 75% Resto
3 año Mínimo 75% Resto

5.REQUISITOS DE LOS PARTICIPANTES

  • No tener formación suficiente para realizar un Contrato en Prácticas. (F.P. grado medio ó Cualificación Profesional), aunque si la necesaria para cursar la formación programada (en el caso de Soldadura necesario ESO ó equivalente)
  • Que estén inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
  • Entre 16 y 25 años (menores de 30 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%).
  • Sin límite de edad para personas con discapacidad.

6. REQUISITOS DE LAS EMPRESAS

  • La retribución por las horas de trabajo efectivas se hará según Convenio y no será inferior al Salario Mínimo Interprofesional.
  • Los trabajadores no podrán realizar horas extras, trabajos nocturnos, ni a turnos. (según establezca el Convenio).

7.VENTAJAS DEL CONTRATO F/A PARA LA EMPRESA

El contrato de formación es el contrato bonificado que más ventajas puede aportar a la empresa, actualmente es el único contrato que permite aplicar 3 bonificaciones mensuales durante toda la vigencia del contrato, e independientemente de otras bonificaciones establecidas:

  1. Reducción del 100% de los seguros sociales (75% para empresas con más de 250 trabajadores).
  2. Bonificación del 100% de la formación teórica en las cuotas empresariales de la seguridad social.
  3. Bonificación adicional de entre 60 y 80 € para la empresa en concepto de tutorización (variará en función de la plantilla). cuantía máxima de 1,5 euros por alumno y hora de tutoría, con un máximo de 40 horas por mes y alumno

8.VENTAJAS PARA EL TRABAJADOR

El contrato para la formación y aprendizaje tiene muchas ventajas también para el trabajador:

  • Le permite acceder al mercado laboral.
  • Recibe formación oficial relativa a los Certificados de Profesionalidad
  • Se prepara de forma teórica y práctica para desempeñar una profesión.
  • Es el contrato temporal que más estabilidad le proporciona. Se formaliza por un año y se puede prorrogar hasta 3.
  • Al finalizar el contrato de formación, tiene derecho a prestación por desempleo.
  • Puede solicitar una ayuda de 430 € por parte de gobierno durante los 18 primeros meses de Contrato de F/A

8.ASPECTOS FORMATIVOS

El único requisito a la actividad docente es que se complete al menos una Unidad Formativa  “Certificable” por la Administración Laboral, y que  “la actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con la actividad formativa”.

Desde el punto de vista de la Soldadura se pueden programar las siguientes Unidades Formativas, dentro de los Contratos de F/A:

  • UF1622 “Procesos de corte y preparación de bordes”. (70 horas)
  • UF1623 “Soldadura con electrodos revestidos de chapas y perfiles de acero al carbono con electrodos rutilo. (90 horas)
  • UF1624 “Soldadura con electrodos revestidos de chapas y perfiles de acero al carbono con electrodos básicos. (90 horas)
  • UF1625 “Soldadura con electrodos revestidos de estructuras de acero al carbono, inoxidables y otros materiales”. (90 horas)
  • UF1626 “Soldadura TIG de acero al carbono”. (90 horas)
  • UF1627 “Soldadura TIG de acero inoxidable”. (90 horas)
  • UF1628 “Soldadura TIG de metales no férreos”. (90 horas)
  • UF1640 “Interpretación de planos de soldadura”. (60 horas)

También se podrá incluir formación complementaria del Catálogo de Especialidades Formativas.

9.COSTE DE FORMACION

Los Contratos de F/A, establecen un coste de la formación de 8 euros / hora / participante, el cual se abonará mensualmente al Centro de Formación.

El CET esta autorizado y capacitado para impartir la formación para los contratos de formación y aprendizaje.